A partir de octubre, tu patrón estará obligado a cuidarte del estrés: Te contamos de qué se trata la NOM 035

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¿Sabes qué establece esta norma? 

La NOM-035-STPS-2018 es una norma redactada para detectar lo factores de riesgo psicosociales en el trabajo -identificación, análisis y prevención- emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; tiene como prioridad, identificar y prevenir factores de riesgos psicosociales, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. 

¿Qué son los Factores Psicosociales en el Trabajo? 

Para la OIT (1984), los factores psicosociales en el trabajo son: “...por una parte interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización; por la otra, las capacidades del trabajador: sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual a través de percepciones y experiencias pueden influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo…”. 

Esta norma entrará en vigor a finales de octubre, de manera general especifica que: “Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud, el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma.” 

Aunque la norma debe implementarse para todas las PyMES, algunas especificaciones deben cumplirse basándonos en el número de trabajadores que se encuentren registrados en la plantilla. 

Además, dentro de la NOM 035 se encuentra un cuestionario para identificar factores de riesgos psicosociales: 

1. ¿Ha tenido recuerdos recurrentes sobre el acontecimiento que le provocan malestares? 
2. ¿Se ha sentido usted alejado o distante de los demás? 
3. ¿Ha estado particularmente irritable o le han dado arranques de coraje? 

Durante el último trimestre de este año, las empresas deben identificar estos factores de riesgo y ya para finales del 2020, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones si se identificaron estos factores y no fueron atendidos a través de un plan de acción. 

*Fuente: Secretaría de la Trabajo y Previnsión Social, DOF, OIT, IMSS.