La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
La idea es que esta norma, igual de importante para empresas y empleados, se desarrolle e implemente gradualmente:
- 1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019
La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.
- 2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.
Implementar esta norma en tu empresa es primordial por varias razones. Por ejemplo, actualmente existe un grave problema de enfermedades psicosociales en el personal de un gran número de empresas, provocadas por el mobbing (acoso laboral y fatiga laboral). Con base en recientes estudios a nivel nacional, 43% de los mexicanos padece de estrés laboral y 33% es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.
Esta situación tiene varias afectaciones importantes, entre las que se encuentran:
- Alteraciones en el bienestar psicosocial del equipo.
- Mayor rotación de personal, lo cual tiene un impacto económico en la empresa.
- Tiempos superiores a los previstos enfocados en entrenamiento de personal.
Pero, además, para los colaboradores estos problemas psicosociales son incluso más importantes que el nivel de ingreso que dejarán de percibir al renunciar. Esto se aplica para todos los puestos, tanto a nivel directivo como operadores. Situación que, en gran parte, se debe a las largas jornadas de trabajo que realizan en la empresa, incluso cuando les paguen horas extra (lo cual, no siempre sucede).
Esta norma también requiere hacer ciertos ajustes en la estructura organizacional y Rh, al hacerlo evitará tener un impacto negativo en el ambiente laboral, y, por ende, también en el económico.
Algunos beneficios de implementar la norma 035 para las empresas y colaboradores se encuentran:
- Dispone de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y para denunciar actos de violencia laboral.
- Reuniones para abordar las áreas de oportunidad de mejora, con la finalidad de atender los problemas en el lugar de su trabajo y determinar sus soluciones.
- Respecto al reconocimiento en el trabajo, esta norma cuenta con mecanismos que permiten el reconocimiento del desempeño sobresaliente (superior al esperado) de los trabajadores.
- Y evidentemente, trabajar en un lugar en el que no sólo te sientas a gusto, sino que lo desarrolles con porque te agrada lo que haces y el lugar en el que lo llevas a cabo.
*Fuente: Gobierno de México, El sol de México, Forbes.
Comentarios
Publicar un comentario